Beykozlu
New member
Kimya endüstrisinde toplu pazarlıkta anlaşmaya varıldı: IG BCE sendikası ve işverenler, yalnızca sendika üyeleri için ek bir izin günü üzerinde anlaşmaya vardı. İlk defa, yüzde 6,85'lik genel maaş artışlarının yanı sıra sendika üyelerine özel sosyal haklar da büyük bir toplu sözleşmede yer aldı. Ancak, üyeliklerini işverenlerine bildirmeleri ve üyelik yıldönümlerinde ek olarak ikinci gün izin almaları gerekmektedir.
Her iki taraf da Perşembe günü yaptığı açıklamada, anlaşmanın amacının toplu pazarlığın kapsamını artırmak olduğunu duyurdu. Açıkça söylemek gerekirse, toplu iş sözleşmeleri genellikle yalnızca sendika üyeleri için geçerlidir. Ancak işverenler bunları genellikle tüm çalışanlara uyguluyor ve bu da bazen sendikalara üyelik ücreti ödemeden avantajlardan yararlanan “bedavacılar” konusunda öfkeye yol açıyor.
IGBCE müzakerecisi Oliver Heinrich, sonunda, faydaları insanlar tarafından hemen anlaşılan ve şirketler üzerinde çok fazla baskı oluşturmayan üye bonusu için basit bir çözüm üzerinde müzakere yapıldığını söyledi. “Bu, toplu pazarlık politikasında yeni bir sayfa açıyor.” Şirketlerin artık özel çözümler aramayacaklarını umduğunu ifade etti.
Uyarı grevleri mümkün olabilirdi
Devam eden görüşmelerde işverenler de iş gücünü bölmek istemediklerini vurgulamıştı. BAVC müzakerecisi Matthias Bürk, “'Eşit işe eşit ücret' ilkesine dokunmamak bizim için önemli” dedi. İkramiye bir takdir göstergesi olup, sendika üyelerinin boş zamanlarında yaptıkları gönüllü çalışmaları ödüllendirmeyi amaçlamaktadır.
İşverenlerin yalnızca ülke çapındaki üçüncü turda teklif sunduğu müzakereler zaman baskısı altındaydı. Barış yükümlülüğü 30 Haziran'da sona erecekti. Bundan sonra uyarı grevleri mümkün olacaktı. Bu nedenle, birkaç büyük kimya tesisinde mesai saatleri dışında binlerce katılımcının yer aldığı protestolar devam etti. Taraflar, 30 Haziran'da feshedilen ve dış hakem olmaksızın faaliyetine devam eden tahkim anlaşmasını da sürdürdü.
Sendikanın yüzde 7 ek para talebi iki aşamada neredeyse yüzde 6,85 oranında karşılandı ancak 20 aya yayıldı. Yüzde 2'lik ilk aşama 1 Eylül'de, ikinci aşama ise 1 Nisan 2025'te yürürlüğe girecek. Bireysel şirketlerde ekonomik nedenlerle üç aya kadar ertelenebilecek.
Kimya sektörü: görünüm durağandan olumluya
Görüşmeler sırasında işverenler sektördeki ikili kriz durumunu anlatarak uygun bir anlaşma talep etti. Zayıf talep ve yüksek ithalat baskısı ile durgunlaşan ekonomi, pahalı enerji, yüksek işçilik maliyetleri ve aşırı bürokrasi gibi yapısal dezavantajlarla karşı karşıyadır.
En azından önemli ilaç sektöründe işaretler yeniden büyümeye işaret ediyor. Kimya Endüstrisi Birliği'nin (VCI) birkaç gün önce bildirdiği gibi, özellikle Kuzey Amerika ve Avrupa'dan gelen siparişler ilk dört ayda satışları neredeyse yüzde 5 artırdı. Bu aynı zamanda devam eden zayıf yurt içi ticaretin telafi edilmesini de mümkün kıldı. Üretim ve fiyatlar hafif arttı. Geleceğe yönelik görünüm ise durağan ile pozitif arasında değerlendirildi.
Günaydın Berlin
Bülten
Kayıt olduğunuz için teşekkürler.
E-postanıza bir onay mesajı gönderilecektir.
Her iki taraf da Perşembe günü yaptığı açıklamada, anlaşmanın amacının toplu pazarlığın kapsamını artırmak olduğunu duyurdu. Açıkça söylemek gerekirse, toplu iş sözleşmeleri genellikle yalnızca sendika üyeleri için geçerlidir. Ancak işverenler bunları genellikle tüm çalışanlara uyguluyor ve bu da bazen sendikalara üyelik ücreti ödemeden avantajlardan yararlanan “bedavacılar” konusunda öfkeye yol açıyor.
IGBCE müzakerecisi Oliver Heinrich, sonunda, faydaları insanlar tarafından hemen anlaşılan ve şirketler üzerinde çok fazla baskı oluşturmayan üye bonusu için basit bir çözüm üzerinde müzakere yapıldığını söyledi. “Bu, toplu pazarlık politikasında yeni bir sayfa açıyor.” Şirketlerin artık özel çözümler aramayacaklarını umduğunu ifade etti.
Uyarı grevleri mümkün olabilirdi
Devam eden görüşmelerde işverenler de iş gücünü bölmek istemediklerini vurgulamıştı. BAVC müzakerecisi Matthias Bürk, “'Eşit işe eşit ücret' ilkesine dokunmamak bizim için önemli” dedi. İkramiye bir takdir göstergesi olup, sendika üyelerinin boş zamanlarında yaptıkları gönüllü çalışmaları ödüllendirmeyi amaçlamaktadır.
İşverenlerin yalnızca ülke çapındaki üçüncü turda teklif sunduğu müzakereler zaman baskısı altındaydı. Barış yükümlülüğü 30 Haziran'da sona erecekti. Bundan sonra uyarı grevleri mümkün olacaktı. Bu nedenle, birkaç büyük kimya tesisinde mesai saatleri dışında binlerce katılımcının yer aldığı protestolar devam etti. Taraflar, 30 Haziran'da feshedilen ve dış hakem olmaksızın faaliyetine devam eden tahkim anlaşmasını da sürdürdü.
Sendikanın yüzde 7 ek para talebi iki aşamada neredeyse yüzde 6,85 oranında karşılandı ancak 20 aya yayıldı. Yüzde 2'lik ilk aşama 1 Eylül'de, ikinci aşama ise 1 Nisan 2025'te yürürlüğe girecek. Bireysel şirketlerde ekonomik nedenlerle üç aya kadar ertelenebilecek.
Kimya sektörü: görünüm durağandan olumluya
Görüşmeler sırasında işverenler sektördeki ikili kriz durumunu anlatarak uygun bir anlaşma talep etti. Zayıf talep ve yüksek ithalat baskısı ile durgunlaşan ekonomi, pahalı enerji, yüksek işçilik maliyetleri ve aşırı bürokrasi gibi yapısal dezavantajlarla karşı karşıyadır.
En azından önemli ilaç sektöründe işaretler yeniden büyümeye işaret ediyor. Kimya Endüstrisi Birliği'nin (VCI) birkaç gün önce bildirdiği gibi, özellikle Kuzey Amerika ve Avrupa'dan gelen siparişler ilk dört ayda satışları neredeyse yüzde 5 artırdı. Bu aynı zamanda devam eden zayıf yurt içi ticaretin telafi edilmesini de mümkün kıldı. Üretim ve fiyatlar hafif arttı. Geleceğe yönelik görünüm ise durağan ile pozitif arasında değerlendirildi.
Günaydın Berlin
Bülten
Kayıt olduğunuz için teşekkürler.
E-postanıza bir onay mesajı gönderilecektir.